مجموعه مقالات فارسی وانگلیسی مدیریت

خط مشی زیست محیطی و نوآوری پایدار؛ گامی به سوی سبز شدن و کسب مزیّت رقابتی پایدار

محمد حسین پورعسکری، اسلام شهریاری

چکیده

درپی افزایش مسائل و نگرانی‌های زیست­محیطی و وضع قوانین و مقررات دولتی در حمایت از محیط زیست  و همچنین ظهور مصرف­کنندگان سبز، بکارگیری رویکرد بازاریابی سبز برای سازمان­ها بیش از پیش امری حیاتی و در عین حال ضروری به نظر می­رسد. این مقاله ضمن معرفی بازاریابی سبز، مفاهیم و روند تاریخی آن به بررسی اهمیت سبز بودن و بایدهای پیش روی سازمان­ها جهت پذیرش فلسفه بازاریابی سبز و به تبع آن نوآوری و توسعه­ی محصولات زیست­محیطی پرداخته است. ضمن اینکه مسیر حرکت سازمان­ها به سمت رشد و توسعه پایدار و تحکیم موقعیت رقابتی خود از طریق به کارگیری روند­ها و شیوه‌های ابتکاری دوستدار محیط زیست و تولید کالاها و ارائه خدماتی که کمترین زیان را به محیط زیست وارد می­سازند مورد مطالعه قرار می­دهد. نتایج آزمون داده­های جمع آوری شده از میان 107 مدیر بنگاه های کوچک و متوسط استان کرمان، یزد و بندرعباس بیانگر آگاهی مدیران از فرصت­های نوظهور جهت کسب مزیّت رقابتی از طریق لحاظ نمودن مسائل زیست­محیطی در کسب و کار و روی آوردن به نوآوری­های پایدار می­باشد. به طوری که آزمون فرضیه­های تحقیق و مدل پیشنهادی نشان داد پذیرش مفهوم بازاریابی سبز توسط مدیران به طور مثبت با نوآوری پایدار و موقعیت رقابتی شرکت در ارتباط است و همچنین نوآوری پایدار شرکت اثر مثبتی بر موقعیت رقابتی دارد و موقعیت رقابتی شرکت نیز به طور مثبت با سودآوری در ارتباط است.

واژه های کلیدی : بازاریابی سبز، نوآوری محصولات زیست­محیطی ، نوآوری پایدار، مزیّت رقابتی پایدار، سودآوری

Survey of Relationship between Quality of Supply Chain Management and Product Quality

(Case study: dairy products in Ardebil province)

Shahram Gilaninia (Corresponding Author  

Department of Industrial Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran

E-mail:guilani_sh45@yahoo.com

Narges Delafrooz

Department of Business Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran

Majid Zarezadeh

M.A. Student of Business Management, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran

Abstract

    In today's intense competitive environment is the key to sustainable competitive advantage, in terms of supply chain and provide high quality services. Much of the recent supply chain literature has focused on different strategies used to enhance supply chain performance. In this study has been studied the impact of supply chain relationships quality that dimension is include communication, collaboration, commitment, dependence, adaptation and confidence on product quality. This research is descriptive in terms of applied researches and methods. Suppliers of dairy products are considered in Iran (Ardabil) as a statistical society. The sampling of this society is accidental and its sample is about 70 companies. The questionnaire is the tool measuring of research and the relationship between variables was evaluated through regression testing. Research findings indicate that there is relationship between the dimensions of Supply Chain Management Quality and Product Quality. Trust has the most impact on product quality.

Keywords: Product Quality, Relationship, Supply Chain Management.

تاكنون ورشكستگي نزديك به ۳۰ بانك و مؤسسه مالي آمريكا ۸ تريليون هزينه براي اين كشور در پي داشته است . / بالغ بر ۲ اين رقم براي كل اقتصاد آمريكا به ۸ تريليون دلار مي رسد به گونه اي كه ارزش شركت هاي آ مريكايي از ۲۰ تريليو ن به ۱۲تريليون دلار سقوط كرده است . به عقيده صاحب نظران اقتصادي،اعلام تعطيلي بزرگترين بانك پس انداز و وام آمريكا (بانك، [ ميوچوال واشنگتن ) [ ۱] و بانك هاي سرمايه گذاري لمن برادرز [ ۲ (AIG) فردي مك [ ۳] ، فني مي [ ۴] وگروه بيمه آمريكن اينترنشنال۵]در حقيقت ضربه اي شديد بر پيكر اقتصاد بحران زده است و ]به عنوان بزرگترين ورشكستگي بانكي در تاريخ اين كشور ثبت شده است.

 -۱هرگاه به هر دليلي سپرده گذاران در يك بانك تجاري اعتمادخود را نسبت به آن بانك از دست بدهند و براي خارج كردن سپرده مراجعه كنند، بانك توان پاسخ گويي به مراجعان را ندارد، زيرا درصد عمده اي از اين سپرده ها به اعطاي اعتبارات اختصاص يافته است و لذا موجودي نقدي بانك بسيار كمتر از حجم« هجوم بانكي » سپرده ها مي باشد. به چنين وضعيتي اصطلاحاً ۶] گويند.كه ممكن است به ورشكستگي بانك ها منجر شود . ] بديهي است اگر سپرده گذاران سپرده هاي خود را بيمه نكرده باشند با خسارات زيادي مواجه مي شوند. هرگاه چنين وضعيتي از يك بانك به بانك هاي ديگر سرايت كند، اصطلاحاً بحران ۷]ناميده مي شود. ] «

حال ما خوب است... وقتی این را می‌‌گوییم یعنی این كه ما الانمان خوب است... شاید قبلا خوب نبوده‌ایم و شاید هم بعدا خوب نباشیم. اما الانمان خوب است. اما تقریبا همه ما در حال برنامه‌ریزی برای آینده خودمان هستیم. این آینده را بر حسب شرایط و موقعیت جغرافیایی و اجتماعی‌مان طراحی كرده و در ذهنمان طرحی از آن می‌سازیم. مثلا اگر سرپرست یك خانواده ایرانی باشیم برای آینده تصوراتی خاص خودمان را داریم كه با تصوراتی كه مدیر یك شركت فناوری بزرگ در اروپای غربی دارد تفاوت خیلی زیادی خواهد داشت.

حال پرسش این است كه اصولا چگونه می‌‌توانیم آینده را تصویر كنیم؟ آنهایی كه برای آینده برنامه‌ریزی می‌‌كنند، آیا رویاپردازان هستند یا دانشورزان و در نهایت شاید هم آنها مدیرانی هستند كه به جای پیش‌بینی آینده به ساختن آن می‌‌پردازند؟

بیایید نگاهی بیندازیم به پیش گویی های ۶پیشگوی بزرگ دنیا در ادامه مطلب...

دكتر رمضان جهانيان

واژه هاي كليدي: هوش هيجاني، مديريت تعارض، مديران، واحدهاي آموزشي

                                 بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها

مولف: روح الله تولایی و مسلم باقر

منبع: دوماهنامه علمی-ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 31

چکیده: امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونی‌های پیوسته‌ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته‌اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان‌ها منابع انسانی آن‌ها می‌باشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش می‌یابد. یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تعهد سازمانی کارکنان می‌باشد که در تعریف آن بیان می‌شود که تعهد سازمانی یک نگرش دربارة وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقة خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می‌دهند.. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوع‌دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین موفقیت‌های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه دارد.
مقاله حاضر به بررسی نقش تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها پرداخته و سعی کرده است تا با ذکر دیدگاهای اندیشمندان مختلف عوامل موثر بر این موضوع را شناسایی نماید. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی-توصیفی و مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد.

واژگان کلیدی: تعهد سازمانی،تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، عملکرد سازمان

    متن کامل مقاله

بررسی جنبه های انسانی تولید ناب، تولید به هنگام و تولید سلولی

ترجمه و تلخیص :
مرضیه خلیلی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد تهران مرکز
مسعود ناظری دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد تهران مرکز
چکیده

یکی از مفاهیمی که اکثر شرکت های پیشتاز از آن استفاده کرده یا سعی در استفاده از آن دارند ناب سازی فرآیندهای سازمان است. از موانع عمده در ایجاد سیستم ناب، تغییر عملیات سنتی و پذیرش سیستم جدید است که عمده این چالش به جنبه انسانی آن برمی گردد. بدین منظور و برای ناب سازی نیاز به ایجاد تیم های کاری و کارکنان چند مهارته می باشد که لازم است تیم های کاری به شکل خودگردان اداره شوند.
در این مقاله تولید ناب و به طور کلی اجرای سیستم های نوین تولیدی در سازمان هایی که به دنبال حذف ضایعات و کاهش هزینه ها هستند، از جنبه انسانی آن بررسی می گردد و مطالعاتی که در این زمینه توسط افراد مختلف انجام شده است بازگو می گردد. همچنین در پایان حوزه های مختلف و مهمی که در زمینه سیستم های ناب نیاز به تحقیقات بیش تری دارند مشخص شده است.

لغات کلیدی :تولید ناب-تولید به هنگام- تولید سلولی- رفتار سازمانی

دانلود مقاله با لینک مستقیم